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프론트엔드 데브코스 4기 교육생
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김나영2팀
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커피챗 질문
커피챗 질문
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😶‍🌫️
커피챗 4주차
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신입을 뽑으실때 가장 중요하게 여기시는 능력/역량이 있으신가요? (유니콘기업)

신입을 뽑으실때 가장 중요하게 여기시는 능력/역량이 있으신가요? (유니콘기업)

Person
Checkbox
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  1. 고집이 없어야 한다.
    1. 피드백을 주면 수용가능한 성격! → 본인의 의견(생각) 조금이라도 얘기하는 것
    2. ⇒ 주관
  1. 능력
    1. 개발 역량 (한계) 1~2년
    2. 포텐셜
      1. → 1개를 배울 때 더 생각을 풍부하게?
 
 
  • 신입 역량
    • 고집이 없어야한다
      • 피드백을 주면 수용가능한 성격 -> 본인의 의견을 조금이라도 얘기할수 있는 사람(주관) => 협업 능력!
    • 능력
      • 개발 역량이 높으면 좋다!
      • 포텐셜
        • 하나를 배울 때 이 정도까지 고민을 하네? -> 공부하면서 파생되는 생각들을 공부하면 된다! ->본인의 공부 스타일에 맞게
        • 거기까지 모르지만 여기까지 생각을 해봤다!(면접때) -> 공부는 안해봤지만 고민을 해보았구나!
    • 일머리
      • 정리,상황판단,소통
      • 습관을 키우는게 좋다!