2팀 : 머쓱한 녀석들 중간 회고

중간 현황 영상

♻️ Keep

이번 주 팀문화 중에서 가장 마음에 들었던 문화들을 작성해 주세요 😙

Wego

• 다들 서로의 의견에 대해 존중하고 본인의 의견에 대해 가감없이 말씀해주신 부분이 정말 좋았습니다.

• 어떠한 기능 제안을 했을 때, 다들 긍정적으로 검토해주셔서 더욱 좋은 서비스가 만들어 질 것 같다는 느낌이 듭니다!

owall

• 코어타임 이외에도 밤 늦게까지 책임감을 가지고 작업을 해주시는 모습이 좋았습니다~

• 혼동되는 의견에 관해서 확실히 짚고 넘어가는 문화가 좋았습니다.

Ben

• 화이트 보드 도입으로 인해 스크럼 시간을 단축시킬 수 있었습니다.

• 다 같이 밤에 모여서 개발을 해서 안 심심했습니다. ㅎㅎ

Elio

• 좋은 점, 아쉬운 점에 대한 소통이 잘 됐던 것이 좋았습니다.

Matt

• 적극적이고 수용적인 코드리뷰

• 체계적인 이슈 관리 방법 도입

• 훌륭한 레이아웃 문서화

Hwan

• 다들 의견 적극적으로 내주셔서 좋았습니다.

• 언제든지 질문에 친절히 답변해주셔서 좋았습니다.

Mato

• 님 뺀거 좋아요~

• 의견 자유롭게 물어볼 수 있었던 게 너무 좋았어요

• 사소한 질문도 대답해주니 고마웠어요~

will

• 다들 어떤 의견이든 긍정적으로 받아들이는 모습을 배울 수 있었습니다.

Eddie

• 매일 회의록을 작성해 직장과 병행하는 사람도 어느정도까지 진행했는지 알 수 있어 좋았습니다.

• 문서화가 어느정도 되어있어 보기 편했습니다.

• Jira로 이슈가 어느정도 진행되었는지 볼 수 있어 대략적인 진행상황을 빠르게 파악할 수 있어 좋았습니다.

🚧 Problem & Try

이번 주 팀문화 중에서 개선했으면 하는 문화를 작성하고, 작성자는 이에 대한 Try를 하나 이상 작성해주세요 이후 이를 토대로 회고때 팀들과 같이 의논해볼 수 있습니다

• Jira 관리가 명확하게 되지 않았다는 생각이 들었습니다
• 원인
• 중복된 스토리
• 스토리 아래 하위 테스크로 등록하도록 (티켓의 경우 하위 테스크)
• 스토리포인트를 적극적으로 사용하자. → 1p (당일포인트)
• 하위 테스크 스토리 포인트 → 스토리에 합산 포인트 적기
• 담당자: 자기가 해당 태스크를 담당한다면, 담당자를 설정하자.
• 보드 보기에서 그룹화 → 하위 작업으로 보면은 현황이 잘 보인다.
• 지라가 익숙하지 않아서 그런거지, 익숙해지면 괜찮을 것이다.
• 지라를 인식하자
• 안일한 마음이 지라를 병들게 한다.

• 문서화가 잘 지켜지지 않은 것 같아 아쉽습니다.
• 회의록 활용하기
• 작은 것이라도 문서화해놓기
• 일단 스크럼 시작하면은 회의록 먼저 킨다.
• 화이트보드에서 나왔던 안건을 회의록에 옮겨준다.
• 템플릿으로 해결

• 앱의 정체성
• 우리 갔던 곳, 우리맵 → 느낌 좋음

• 프로젝트 기간 동안 개인 일정 공유하기
• 공유 할려고 하는데 개인 일정이 없다.
• 코어 타임 내에 개인 일정이 있다면 한다.

• 회의 때 정해야 할 사항은 당일날 무조건 결정하기

• 모르는 것이 있다면 바로 물어보기
• PR에 적극적으로 지적 뿐만 아니라 궁금한 것 있으면 남기면 대답 해주기
• just ask:

• 계획한 부분 책임지고 끝내기
• 🍅 🥛ㅜㅠ
• 지라 보드를 담당자별로 볼 때 자기 이슈가 얼마나 남았는지 알 수 있어서, 잘 활용하면 좋겠습니다.

• 자체 데모데이 (스프린트, 금요일 회고 때 배포 진행 해보기)